L'engagement : le meilleur investissement qui soit

Soutien financier et bénévolat

Chaque année, nos dirigeants et employés s'impliquent activement pour soutenir les activités de divers organismes tels que le Relais communautaire de Laval, qui vient en aide aux personnes en situation de vulnérabilité, ainsi que La Dauphinelle et La Maison l'Esther, deux maisons d'hébergement pour femmes et enfants victimes de violence conjugale ou en difficulté.

Les responsables de La Dauphinelle ont d'ailleurs soumis la candidature de Vigilis au Prix TELUS | PME impliquée, un prix visant à reconnaître les actions philanthropiques des petites et moyennes entreprises du Québec qui participent à la croissance et à l'avancement du milieu communautaire de leur région et au rayonnement des organismes auxquels ils contribuent.

1. – Par l'élaboration de politiques internes menant à une réduction significative de notre consommation de papier :

• 2019 – Réduction de 30 % - atteinte
• 2020 – Réduction visée de 65 %
• 2021 – Réduction visée de 90 %

2. – Par la mise sur pied d'une plateforme sécurisée, en ligne, visant l'élimination de nos communications postales.

• 2020 – Communications administratives
• 2021 – Certificats d'assurance et avis de renouvellement

3. – En incitant nos clients à refuser les cartes d'identification de plastique et les livrets imprimés des fournisseurs, en faveur de versions électroniques.

4. – En offrant une allocation bonifiée à nos employés qui optent pour l'achat ou la location d'une voiture hybride ou électrique.

1. – Axé sur le bien-être au travail et les saines habitudes de vie :

• Gymnase sur place réservé aux employés
• Activités de groupe favorisant l’émergence et le maintien de relations harmonieuses et enrichissantes au sein des équipes
• Approche de gestion axée sur la collaboration et l’épanouissement de chaque employé
• Programme d’avantages sociaux concurrentiels permettant de réduire le niveau de stress de nos collaborateurs

2. – Permettant de concilier travail – obligations personnelles :

• Journées de congés payées pour obligations personnelles
• Horaire de travail flexible, lorsque le poste le permet
• Place en garderie disponible à même le milieu de travail