L'engagement : le meilleur investissement qui soit

Soutien financier et bénévolat

Chaque année, nos dirigeants et employés s'impliquent activement pour soutenir les activités de divers organismes tels que le Relais communautaire de Laval, qui vient en aide aux personnes en situation de vulnérabilité, ainsi que La Dauphinelle et La Maison l'Esther, deux maisons d'hébergement pour femmes et enfants victimes de violence conjugale ou en difficulté.

C'est d’ailleurs avec beaucoup d'enthousiasme que VIGILIS a choisi de prendre part au développement de la Maison d’Évelyn, une toute nouvelle maison d’hébergement de 2e étape qui ouvrira en 2023 à Montréal, à titre de partenaire fondateur. Notre contribution permettra notamment aux enfants hébergés de bénéficier d’un espace de vie où ils pourront s'amuser et s'épanouir en toute sécurité.

1.  Par l'élaboration de politiques internes qui nous a permis de réduire notre consommation de papier de 90 % par rapport à celle de 2018.

2.  Par la mise sur pied d'une plateforme sécurisée, en ligne, visant l'élimination de nos communications postales.

3.  En incitant nos clients à refuser les cartes d'identification de plastique et les livrets imprimés des fournisseurs, en faveur de versions électroniques.

4.  En offrant une allocation bonifiée à nos employés qui optent pour l'achat ou la location d'une voiture hybride ou électrique.

5.  En sensibilisant nos clients à l’importance d’investir dans des portefeuilles de placements plus responsables.

1. – Axé sur le bien-être au travail et les saines habitudes de vie :

• Gymnase sur place réservé aux employés
• Activités de groupe favorisant l’émergence et le maintien de relations harmonieuses et enrichissantes au sein des équipes
• Approche de gestion axée sur la collaboration et l’épanouissement de chaque employé
• Programme d’avantages sociaux concurrentiels permettant de réduire le niveau de stress de nos collaborateurs

2. – Permettant de concilier travail – obligations personnelles :

• Journées de congés payées pour obligations personnelles
• Horaire de travail flexible, lorsque le poste le permet
• Place en garderie disponible à même le milieu de travail