{"id":589,"date":"2021-08-30T13:59:43","date_gmt":"2021-08-30T17:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vigilis.ca\/zone-conseils\/?p=589"},"modified":"2021-08-30T16:12:18","modified_gmt":"2021-08-30T20:12:18","slug":"votre-assurance-collective-est-elle-arrimee-a-votre-strategie-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vigilis.ca\/zone-conseils\/votre-assurance-collective-est-elle-arrimee-a-votre-strategie-rh\/","title":{"rendered":"Votre assurance collective est-elle arrim\u00e9e \u00e0 votre strat\u00e9gie RH?"},"content":{"rendered":"<p>Dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un r\u00e9gime d\u2019assurance collective pour attirer et fid\u00e9liser les employ\u00e9s n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer.<\/p>\n<p>Or, encore faut-il que celui-ci fasse partie int\u00e9grante de votre strat\u00e9gie RH et de votre politique de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Curieusement, la majorit\u00e9 des r\u00e9gimes que l\u2019on retrouve aujourd\u2019hui est identique et ne semble pas avoir \u00e9volu\u00e9 au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0 La r\u00e9alit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre a, quant \u00e0 elle, grandement chang\u00e9. Ceci est particuli\u00e8rement vrai pour les entreprises de moins de 100 vies.<\/p>\n<p><strong>La cl\u00e9 du succ\u00e8s, on la connait pourtant tous : pr\u00e9voir le temps n\u00e9cessaire pour une \u00e9valuation en profondeur de vos besoins d&rsquo;entreprise.<\/strong> Cela vous permettra de mettre en place un r\u00e9gime qui vient supporter vos autres actions RH et qui est v\u00e9ritablement appr\u00e9ci\u00e9 par vos employ\u00e9s-cl\u00e9s.<\/p>\n<h2>Vous avez d\u00e9j\u00e0 un r\u00e9gime en place? Peut-\u00eatre est-il temps de remettre en question les bases de votre r\u00e9gime.<\/h2>\n<p><strong>Quelques pistes de r\u00e9flexion\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quel est l\u2019apport des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019employ\u00e9s au sein de votre entreprise? Une cat\u00e9gorie particuli\u00e8re apporte une plus grande contribution au succ\u00e8s futur de l\u2019entreprise? Une autre repr\u00e9sente un plus grand d\u00e9fi de r\u00e9tention? Pourquoi les traiter comme les autres en assurance collective?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Sans modifier le r\u00e9gime, il est certainement possible de valoriser leur apport en r\u00e9visant le partage des co\u00fbts avec l\u2019employeur. Vous pourriez aussi pr\u00e9voir une \u00e9chelle croissante de la contribution patronale, li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Il est \u00e9galement possible de proposer certaines garanties, telle l\u2019assurance dentaires, qu\u2019\u00e0 une certaine cat\u00e9gorie ou m\u00eame aux employ\u00e9s ayant une certaine anciennet\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 song\u00e9 au fait que le partage traditionnel des co\u00fbts p\u00e9nalise l\u2019employ\u00e9 qui a le plus bas profil de co\u00fbt, soit celui qui est exempt\u00e9 des r\u00e9gimes sant\u00e9 et dentaires? Si ce n\u2019\u00e9tait pas suffisant, il est g\u00e9n\u00e9ralement exclu de la T\u00e9l\u00e9m\u00e9decine et ne peux acc\u00e9der au Programme d\u2019Aide aux employ\u00e9s. Dr\u00f4le de logique! Comme piste de solution, consid\u00e9rez que votre contribution pourrait :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\u00catre fix\u00e9e comme \u00e9tant un pourcentage du revenu brut, sans \u00e9gard aux garanties choisies, avec tout exc\u00e9dent vers\u00e9 au REER de l\u2019employ\u00e9;<\/li>\n<li>Couvrir la totalit\u00e9 des garanties obligatoires, telles l\u2019assurance vie, l\u2019assurance invalidit\u00e9 de courte et de longue dur\u00e9e et l\u2019assurance contre les maladies graves, en laissant aux employ\u00e9s le co\u00fbt de l\u2019assurance soins de sant\u00e9 et soins dentaire. En prime, c\u2019est fiscalement avantageux.<\/li>\n<li>En ce qui a trait \u00e0 la T\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, ou m\u00e9decine virtuelle, et le Programme d\u2019Aide aux employ\u00e9s, il est possible de n\u00e9gocier une entente distincte avec un fournisseur de service. <u>Tous<\/u> les employ\u00e9s et leur famille y auraient alors acc\u00e8s. Autre avantage : aucune dislocation de service lors d\u2019un changement d\u2019assureur \u2013 aucune transition \u00e0 pr\u00e9voir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon Fran\u00e7ois Lalonde, vice-pr\u00e9sident, assurance collective du Groupe Vigilis, l\u2019empressement est le plus grand obstacle \u00e0 une strat\u00e9gie d\u2019assurance collective performante, un atout pour l\u2019entreprise et surtout un outil de choix pour l\u2019\u00e9quipe RH.<\/p>\n<h1>Un r\u00e9gime adapt\u00e9 \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9 et qui s\u2019int\u00e8gre en toute transparence \u00e0 votre strat\u00e9gie globale est \u00e0 votre port\u00e9e. Il vous suffit des bonnes questions et des bons partenaires pour le faire.<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #af1e2d;\"><strong>Votre entreprise est unique. Ses besoins aussi.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vigilis.ca\/vision-360-degres.php\"><strong>Vision 360<\/strong><\/a>\u00a0vous propose une analyse personnalis\u00e9e \u2013 une \u00e9tape cruciale afin d\u2019obtenir des recommandations parfaitement adapt\u00e9es \u00e0 votre situation.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vigilis.ca\/vision-360-degres.php\"><strong>Jetez-y un coup d\u2019oeil \u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un r\u00e9gime d\u2019assurance collective pour attirer et fid\u00e9liser les employ\u00e9s n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer. Or, encore faut-il que celui-ci fasse partie int\u00e9grante de votre strat\u00e9gie RH et de votre politique de r\u00e9mun\u00e9ration. 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