{"id":567,"date":"2021-08-30T11:33:54","date_gmt":"2021-08-30T15:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vigilis.ca\/zone-conseils\/?p=567"},"modified":"2021-08-30T11:48:42","modified_gmt":"2021-08-30T15:48:42","slug":"combiner-rpdb-et-reer-collectif-une-formule-gagnante-pour-les-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vigilis.ca\/zone-conseils\/combiner-rpdb-et-reer-collectif-une-formule-gagnante-pour-les-pme\/","title":{"rendered":"Combiner RPDB et REER collectif \u2013 Une formule gagnante pour les PME"},"content":{"rendered":"<p><strong>De plus en plus utilis\u00e9 par les employeurs, le RPDB s\u2019av\u00e8re une alternative de choix au RVER et aux r\u00e9gimes de retraite traditionnels. Simple et flexible, il r\u00e9pond mieux aux besoins des petites et moyennes entreprises qui d\u00e9sirent effectuer des cotisations en vue de la retraite de leurs employ\u00e9s. Voici pourquoi.<\/strong><\/p>\n<h1>Moins d&rsquo;obligations et plus de flexibilit\u00e9 pour l&#8217;employeur<\/h1>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur d\u00e9termine les r\u00e8gles de son RPDB ainsi que les modalit\u00e9s relatives au d\u00e9caissement des sommes en cours d\u2019emploi. Dans la mesure o\u00f9 il respecte certains r\u00e8glements, l\u2019employeur peut notamment d\u00e9terminer les employ\u00e9s admissibles et \ufb01xer le montant des cotisations qu\u2019il d\u00e9sire effectuer;<\/li>\n<li>Les cotisations de l\u2019employeur peuvent varier d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre et ne sont nullement proportionnelles aux b\u00e9n\u00e9\ufb01ces de l\u2019entreprise;<\/li>\n<li>Plusieurs formules de cotisation sont possibles. La plus fr\u00e9quente est celle o\u00f9 l\u2019employeur cotise un pourcentage du salaire de l\u2019employ\u00e9 au RPDB \u00e0 condition que l\u2019employ\u00e9 cotise aussi un montant \u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur \u00e0 son REER collectif.<\/li>\n<li>La p\u00e9riode d\u2019acquisition des cotisations de l&#8217;employeur peut atteindre 2 ans de participation de l\u2019employ\u00e9 au r\u00e9gime. Ainsi, si l\u2019employ\u00e9 quitte son emploi au cours de cette p\u00e9riode, l\u2019employeur peut r\u00e9cup\u00e9rer toutes les cotisations qu\u2019il a effectu\u00e9es au nom de cet employ\u00e9. Celles-ci pourront alors \u00eatre redistribu\u00e9es \u00e0 titre de cotisations futures aux autres employ\u00e9s participants.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Il faut noter que seul l\u2019employeur peut effectuer des cotisations au RPDB<\/strong>. Pour permettre les cotisations des employ\u00e9s, il est habituellement combin\u00e9 \u00e0 un REER collectif.<\/p>\n<h1>Plus d&rsquo;avantages pour l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9<\/h1>\n<p><strong>L&rsquo;un des grands avantages du RPDB est que les cotisations de l\u2019employeur sont d\u00e9ductibles et ne sont pas assujetties aux charges sociales. <\/strong>Tel qu&rsquo;illustr\u00e9 dans le tableau ci-dessous, cela peut repr\u00e9senter des \u00e9conomies appr\u00e9ciables pour les deux parties.<\/p>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, prenons la situation o\u00f9 un employeur effectue une cotisation de 2 000\u2005$ \u00e0 un RPDB versus un REER collectif au nom d\u2019un employ\u00e9 dont le salaire annuel est de 50 000\u2005$.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-568\" src=\"https:\/\/www.vigilis.ca\/zone-conseils\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Capture-RPDB.png\" alt=\"\" width=\"744\" height=\"577\" \/><\/p>\n<h1>Mise en place d\u2019un r\u00e9gime collectif avec VIGILIS. Rien de plus simple.<\/h1>\n<p><strong>Analyse<\/strong><\/p>\n<p>Nous analyserons d\u2019abord les besoins de votre entreprise. Nous serons alors en mesure de vous guider et vous conseiller dans la s\u00e9lection du produit et du fournisseur de services \u00e0 privil\u00e9gier.<\/p>\n<p><strong>Planification et mise en place<\/strong><\/p>\n<p>De la d\u00e9finition des r\u00e8gles du r\u00e9gime (conditions d\u2019admissibilit\u00e9, structure des classes, restrictions et p\u00e9riode d\u2019acquisition, etc) \u00e0 la pr\u00e9paration de la documentation et des rencontres \u00e0 l\u2019intention de vos participants, nous nous assurons de mettre en valeur votre contribution \u00e0 titre d\u2019employeur.<\/p>\n<p><strong>Accompagnement<\/strong><\/p>\n<p>Une fois le r\u00e9gime en place, nous demeurons pr\u00e9sents pour vous et vos employ\u00e9s afin de vous assister dans vos d\u00e9marches et r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions. Le tout, sans frais pour votre organisation, une r\u00e9mun\u00e9ration nous \u00e9tant vers\u00e9e directement par l\u2019institution \ufb01nanci\u00e8re choisie.<\/p>\n<h1>Bien qu\u2019\u00e0 elles seules, les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es militent fortement en faveur de l\u2019implantation d\u2019un RPDB lorsque l\u2019employeur effectue des cotisations au nom de l\u2019employ\u00e9, le RPDB procure de nombreux autres avantages int\u00e9ressants du point de vue employeur. <strong><a href=\"https:\/\/www.vigilis.ca\/form-demande-soumission.php\">Communiquez avec nous pour en savoir plus.<\/a><\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p>1 R\u00e9gie des rentes du Qu\u00e9bec &#8211; Maximum des gains admissibles 61 600\u2009$<br \/>\n2 Assurance-emploi &#8211; Maximum de la r\u00e9mun\u00e9ration assurable 56 300\u2009$<br \/>\n3 R\u00e9gime qu\u00e9becois d\u2019assurance parentale &#8211; Maximum de la r\u00e9mun\u00e9ration assurable 83\u00a0500\u2009$<br \/>\n4 Fonds des services de sant\u00e9 &#8211; Selon la masse salariale (taux varie entre 1,65\u2009% et 4,26\u2009%)<br \/>\n5 Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail &#8211; Salaire maximum assurable 83\u00a0500\u2009$<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De plus en plus utilis\u00e9 par les employeurs, le RPDB s\u2019av\u00e8re une alternative de choix au RVER et aux r\u00e9gimes de retraite traditionnels. 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