{"id":1140,"date":"2025-09-08T15:41:21","date_gmt":"2025-09-08T19:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vigilis.ca\/zone-conseils\/?p=1140"},"modified":"2025-09-10T14:56:15","modified_gmt":"2025-09-10T18:56:15","slug":"avantages-sociaux-sante-femmes-regimes-collectifs-inclusifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vigilis.ca\/zone-conseils\/avantages-sociaux-sante-femmes-regimes-collectifs-inclusifs\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 des femmes : vers des r\u00e9gimes collectifs plus inclusifs"},"content":{"rendered":"<p><strong>La sant\u00e9 des femmes prend aujourd&rsquo;hui une place incontournable dans les r\u00e9flexions RH. Fertilit\u00e9, m\u00e9nopause, parentalit\u00e9, sant\u00e9 mentale\u2026\u00a0 longtemps sous-\u00e9valu\u00e9s, ces enjeux influencent d\u00e9sormais l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9, la mobilisation et la fid\u00e9lisation des talents.<\/strong><\/p>\n<p>Pour beaucoup organisations, ces \u00e9volutions sont une invitation \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer la pertinence de leurs r\u00e9gimes collectifs et avantages sociaux afin de mieux r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<h3><strong>Un enjeu strat\u00e9gique pour les organisations<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"979\" data-end=\"1238\">Aux c\u00f4t\u00e9s des organisations de toutes tailles que nous accompagnons, VIGILIS voit \u00e9merger de nouvelles attentes en mati\u00e8re d\u2019assurance collective. Avec nos clients, nous travaillons \u00e0 faire \u00e9voluer les r\u00e9gimes afin qu\u2019ils r\u00e9pondent mieux \u00e0 la diversit\u00e9 des besoins.<\/p>\n<p data-start=\"1240\" data-end=\"1399\">Cette \u00e9volution est \u00e9galement mise en lumi\u00e8re par Benefits Canada, un acteur de r\u00e9f\u00e9rence en avantages sociaux, qui r\u00e9v\u00e9lait dans un article<sup>1<\/sup> r\u00e9cent que :<\/p>\n<ul>\n<li>En 2025, 75 % des femmes souhaitent que leurs avantages incluent des soutiens adapt\u00e9s \u00e0 leur sant\u00e9 (fertilit\u00e9, m\u00e9nopause, parentalit\u00e9),<\/li>\n<li>Pr\u00e8s d\u2019une femme sur trois estime que son r\u00e9gime actuel ne r\u00e9pond pas \u00e0 ses besoins.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cet \u00e9cart peut avoir des<\/strong> <strong>cons\u00e9quences bien r\u00e9elles<\/strong> : baisse de productivit\u00e9, d\u00e9parts plus fr\u00e9quents et d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019attraction des talents.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, un r\u00e9gime collectif devient un levier strat\u00e9gique. Il ne s&rsquo;agit plus seulement de rembourser des soins, mais bien de refl\u00e9ter la diversit\u00e9 des parcours et d&rsquo;accompagner les moments cl\u00e9s de la vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<h3><strong>\u00c9volutions du march\u00e9 : une conversation qui s\u2019amplifie<\/strong><\/h3>\n<p>Les attentes autour de la sant\u00e9 des femmes se font de plus en plus entendre, et le march\u00e9 des avantages sociaux commence d&rsquo;ailleurs \u00e0 s\u2019adapter.<\/p>\n<p>D\u00e8s janvier 2026, notre partenaire Dialogue d\u00e9ploiera notamment un nouveau <a href=\"https:\/\/www.dialogue.co\/fr\/sante-physique\/sante-des-femmes-et-de-la-famille\">programme d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 des femmes et de la famille<\/a>. Au lancement, un accompagnement personnalis\u00e9 et l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des sp\u00e9cialistes pour la m\u00e9nopause seront offerts. Des volets fertilit\u00e9 et parentalit\u00e9 suivront, ainsi que d\u2019autres services compl\u00e9mentaires, pour r\u00e9pondre \u00e0 un \u00e9ventail plus large de besoins. Un point int\u00e9ressant avec le programme de Dialogue est qu&rsquo;il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de changer d&rsquo;assureur pour en profiter. Il s&rsquo;int\u00e8gre ais\u00e9ment \u00e0 un r\u00e9gime collectif en place.<\/p>\n<p>Cette initiative illustre une tendance de fond : <strong>les r\u00e9gimes collectifs \u00e9voluent pour devenir des leviers d\u2019inclusion, de sant\u00e9 globale et d\u2019attractivit\u00e9 employeur<\/strong>.<\/p>\n<h3>Trois questions cl\u00e9s pour orienter vos d\u00e9cisions<\/h3>\n<ul>\n<li>Vos r\u00e9gimes collectifs r\u00e9pondent-ils pleinement aux besoins et aux attentes de vos \u00e9quipes?<\/li>\n<li>Les avantages sociaux en place sont-ils suffisamment connus, compris et utilis\u00e9s?<\/li>\n<li>O\u00f9 concentrer vos efforts pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9, renforcer l\u2019engagement et fid\u00e9liser vos talents?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque organisation est unique. La cl\u00e9 : comprendre les besoins sp\u00e9cifiques de vos \u00e9quipes et d\u00e9finir une strat\u00e9gie adapt\u00e9e \u00e0 vos objectifs d\u2019affaires.<\/p>\n<h3><strong>VIGILIS : votre partenaire-conseil pour b\u00e2tir des r\u00e9gimes collectifs plus performants<\/strong><\/h3>\n<p>Chez VIGILIS, nous aidons les organisations \u00e0 clarifier leurs priorit\u00e9s et \u00e0 faire \u00e9voluer leurs r\u00e9gimes collectifs.<\/p>\n<p>Notre accompagnement repose sur trois piliers :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analyser les tendances <\/strong>qui red\u00e9finissent l\u2019assurance collective;<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les offres pertinentes <\/strong>pour votre organisation;<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir des actions concr\u00e8tes<\/strong> align\u00e9es sur vos priorit\u00e9s RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notre approche est simple : <strong>analyser, planifier, accompagner<\/strong>, pour b\u00e2tir des r\u00e9gimes collectifs plus inclusifs, coh\u00e9rents et performants.<\/p>\n<h3><strong>Et si c\u2019\u00e9tait le bon moment pour en parler?<\/strong><\/h3>\n<h2>L\u2019annonce du futur programme Sant\u00e9 des femmes et de la famille de Dialogue est plus qu\u2019une actualit\u00e9. C\u2019est l&rsquo;occasion de faire le point sur vos avantages sociaux et d&rsquo;adapter votre assurance collective aux besoins r\u00e9els de vos \u00e9quipes. Au besoin, ce programme s\u2019int\u00e8grera ais\u00e9ment \u00e0 votre r\u00e9gime actuel.<\/h2>\n<p><strong>Nos sp\u00e9cialistes sont disponibles pour vous accompagner dans cette d\u00e9marche et vous aider \u00e0 b\u00e2tir des r\u00e9gimes align\u00e9s sur vos priorit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/calendly.com\/d\/crgg-9cx-gqk\"><strong>R\u00e9servez votre rencontre exploratoire d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/strong><\/a><\/h2>\n<p>____<\/p>\n<p><strong data-start=\"138\" data-end=\"150\"><sup>1 <\/sup>Source :<\/strong> Benefits Canada, <em data-start=\"168\" data-end=\"247\">Survey finds 75 % of women want benefits to specifically support their health<\/em>, 20 mai 2025.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sant\u00e9 des femmes prend aujourd&rsquo;hui une place incontournable dans les r\u00e9flexions RH. 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